Entrevistas e avaliações psicológicas incomodam a maioria dos candidatos

Faça um teste e verifique se você tem perfil de liderança no trabalho.

Se você quer um emprego, então comece pelo currículo. Ele é o primeiro processo de todos que podem vir a seguir. Algumas seleções de emprego têm até cinco etapas, como as entrevistas e atividades em grupo.
Quando você pensa que cansaram de ouvir sobre você, vem outra entrevista, com psicólogos e cheia de testes. “Fiz um teste de lógica que tinha 100 perguntas”, conta Fabrízio Veloni, bancário.
"Me incomoda porque eu não sei o que esperar daquilo, não sei o que estão esperando do resultado", diz Guilherme Ferreira Barreto, estagiário.
Durante um teste psicológico, o candidato deve se sentir confortável. A avaliação vem sendo cada vez mais usada pelas empresas que querem saber que tipo de funcionário estão contratando, principalmente como essa pessoa trabalha em grupo.
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